CÁNCER DE MIERDA

Cuando tu compañero de trabajo tiene cáncer

Es normal sentirte inseguro sobre cómo apoyar mejor a alguien con cáncer. Esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo donde se ven 40 horas a la semana, pero no son necesariamente los mejores amigos. También es normal sentirte preocupado por lo que significará la enfermedad de tu compañero de trabajo para tu carga de trabajo personal.

Qué decir

Hazles saber que te importan

Trate de decir "Lamento que te esté pasando esto" o "Estoy pensando en ti" para simpatizar con su experiencia y hacerle saber que te importa. No olvides seguir diciéndolo a lo largo del tiempo, no sólo cuando revelen su diagnóstico por primera vez.

Hablar de cosas normales

Después de reconocer por lo que está pasando, no olvides hablar también sobre las cosas de las que normalmente hablarías. Ya sea que te quejes de una reunión que podría haber sido un correo electrónico, o hables sobre lo que van a almorzar cada uno, se agradece mantener cierto nivel de normalidad. Las personas con cáncer no son sólo su cáncer.

Pregunta si puedes comunicarse

Si se está tomando una licencia del trabajo mientras lidia con su cáncer y deseas mantenerte en contacto, pregúntale si está bien que le envíes un correo electrónico, un mensaje de texto o que le hagas una llamada.

Hazles saber que serás discreto

Depende de tu compañero de trabajo decidir quién, cómo y cuándo informar a las otras personas con las que trabajas sobre su cáncer. Reafirmar que mantendrás confidencial todo lo que comparta contigo puede ser un alivio.

Como ayudar

Mantenlo confidencial

Un diagnóstico de cáncer, el tratamiento y las decisiones al respecto son personales. Deja que la persona con cáncer comparta las noticias con quien se sienta cómodo.

Se comprensivo

El cáncer y el tratamiento cobran un precio muy alto en el cuerpo y la mente. Es posible que tu compañero de trabajo deba reducir su trabajo, planee un tiempo libre para el tratamiento o los efectos secundarios, o pedir que se retire del trabajo en el último minuto para tratar los síntomas físicos o tener un día de salud mental.

Oferta para cubrir su trabajo

Solo haz esto si estás 100% dispuesto a cubrir sus responsabilidades laborales además de las normales. Lo último que quieres hacer es prometer demasiado. Si deseas ayudar a quitarles las cosas del plato, descubre específicamente en qué puedes ayudar y comunícaselo a las personas adecuadas de tu equipo.

Donar tiempo

Pregunta a tu departamento de recursos humanos si puedes donar tus vacaciones acumuladas o tu licencia por enfermedad a tu compañero de trabajo que está lidiando con el cáncer.

Pregúntales

Si deseas ayudar a tu compañero de trabajo de otras maneras, pregúntale qué necesita y/o cualquier restricción que pueda tener.

Cuando tu empleado tiene cáncer

Si tu empleado te dice que tiene cáncer, hay ciertas cosas que debes tener en cuenta mientras lo ayudas a navegar el trabajo durante este tiempo.

Como ayudar

Crear un plan

Trabaja con tu empleado para crear un plan para sus responsabilidades laborales mientras padece cáncer. ¿Qué adaptaciones razonables se pueden hacer? ¿Cambiará la descripción de su trabajo? ¿Cómo se medirá el rendimiento? ¿Se tomarán el tiempo libre programado? ¿Quién los cubrirás cuando estén fuera? Pon todo esto por escrito para que todos conozcan el acuerdo.

Se flexible

No importa cuán sólido sea tu plan, la vida sucede, especialmente cuando se trata de cáncer. Trata de ser flexible y comprensivo si tu empleado necesita trabajar desde casa o tomarse un tiempo libre repentinamente para lidiar con su diagnóstico, tratamiento o efectos secundarios.

Estar al pendiente

Estate al pendiente de tu empleado a lo largo del tiempo para asegurarte de que el plan que creaste todavía funcione para ellos y tu equipo. Vivir con cáncer cambia a menudo y podría afectar la capacidad de trabajo de tu empleado.

Mantenlo confidencial

Un diagnóstico de cáncer, el tratamiento y las decisiones al respecto son personales. Deja que la persona con cáncer comparta las noticias con quien se sienta cómodo. Si necesitas compartir las noticias con otro personal de alto nivel, informa primero a tu empleado con cáncer para que no se sienta ignorado.

Espacio de trabajo modificado

Habla con tu empleado acerca de mover su escritorio o proporcionar equipo especial para facilitar el lugar de trabajo con su cáncer. Esto podría incluir sentarse más cerca de un baño o más lejos de la cocina, tener una mini nevera en su escritorio para guardar medicamentos o limitar el gasto de energía adicional.

Horario flexible

Permitir que tu empleado con cáncer tenga un horario más flexible para completar su trabajo puede ayudarlo a manejar tanto el cáncer como sus responsabilidades laborales. Esto puede incluir teletrabajo, trabajar a tiempo parcial o cambiar las horas durante el día en que trabajan.

Leyes a conocer

Acta de Americanos con Discapacidades

Probablemente hayas oído hablar de la ADA, pero es posible que no sepas que se aplica al cáncer. Si eres un empleador privado con más de 15 empleados o un gobierno local o estatal, la ADA se aplica a tu lugar de trabajo. La ADA requiere que proporciones "adaptaciones razonables" para un empleado con cáncer si es elegible para la cobertura.

Ley de Licencia Médica Familiar

La FMLA permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para tratar su propio cáncer o cuidar a sus padres, hijos o cónyuge con cáncer, sin perder su trabajo. FMLA se aplica a empleadores privados con más de 50 empleados, agencias gubernamentales y escuelas.

Leyes estatales de empleo justo

Muchos estados tienen leyes adicionales que brindan protección laboral a los empleados con cáncer. Estos a menudo se aplican a los empleadores con menos de 15 empleados.

Ley de Rehabilitación de 1973

Esta ley prohíbe la discriminación contra los empleados con cáncer en las agencias del gobierno federal y las empresas que reciben fondos federales.

Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996

HIPAA requiere que la mayoría de los empleadores brinden seguro médico a sus empleados, prohíbe la discriminación basada en el estado de salud y protege la información médica privada.

Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008

GINA prohíbe a los empleadores usar información genética al tomar decisiones de empleo.